외국인 근로자 커뮤니티를 통해 우리는 외국인 채용 및 일자리 소개를 전문으로 하는 오사카의 계약직 파견 회사와 연결되었습니다.
이 회사는 매년 일본 전역에 100명 이상의 외국인 근로자를 파견하고 있습니다.
대도시부터 시골의 작은 마을까지 다양한 직책을 다루고 있습니다.
연락 당시 클라이언트는 올해의 새로운 채용을 시작한 참이었습니다.
클라이언트는 외국인 근로자를 모집하는 다양한 방법이 있었지만, 주된 채용 원천은 구인 게시판을 이용하는 것이었습니다.
클라이언트는 매년 구인 광고 게시에 많은 비용을 지출했습니다.
하나의 구인 광고로 여러 명을 채용할 수 있었지만, 긴급한 경우에는 단 한 개의 직책에 대한 구인 광고를 올리기도 했습니다.
결과적으로 한 명을 채용하는 데 100,000엔 이상의 고객 유치 비용(CPA)이 발생하게 되었습니다.
우리는 먼저 클라이언트가 직면한 비용이 가장 많이 드는 문제를 해결했습니다.
긴급 채용의 경우, 구인 게시판 대신 특정 지역과 파견 위치에 적합한 근로자 페르소나에 최적화된 다양한 페이스북 및 인스타그램 광고를 도입했습니다.
여러 가지 사례와 캠페인을 통해 클라이언트에게 전체 평균 고객 유치 비용(CPA)을 5,000엔으로 제공할 수 있었습니다.
위에서 언급한 바와 같이, 클라이언트는 정기적으로 긴급 채용 상황에 직면했습니다.
이러한 긴급한 경우 외에도, 업계에서 계약을 확보하는 특성상 클라이언트는 매우 짧은 시간 안에 많은 인력을 채용해야 하는 어려운 상황에 자주 놓였습니다.
이 짧은 시간은 1주일에 불과할 수 있으며, 채용해야 할 인원 수는 10명 이상이 될 수도 있습니다.
다시 한 번, 페이스북 및 인스타그램과 같은 유료 광고를 통해 리드 생성 프로세스를 가속화할 수 있었습니다.
사용자가 먼저 '검색'해야 광고를 볼 수 있는 애드워즈나 구인 게시판 대신, 우리는 보다 적극적으로 잠재 사용자에게 접근하는 데 집중했습니다.
이러한 광고 덕분에 클라이언트는 단 2주 만에 14명의 새로운 인력을 채용할 수 있었습니다.
클라이언트가 직면한 또 다른 문제는 일본 농촌 지역에서 새로운 인력을 찾는 것이었습니다.
이 지역의 인구가 적다 보니, 노출형 광고에 대한 노출 수가 줄어들었습니다.
클라이언트는 일본 농촌 지역에서 채용 공고 수를 증가시킬 예정이었고, 광고 도달 범위를 늘릴 수 있는 해결책을 원했습니다.
이 농촌 지역을 타겟으로 하기 위해, 페이스북 및 인스타그램 채용 광고 외에 새로운 추천 시스템을 도입하여 이러한 광고의 '공유'를 장려했습니다.
이 추가 인센티브를 통해, 광고의 잠재적 도달 범위가 원래 도달하지 못했던 새로운 사용자에게까지 확대되었습니다.
높은 페르소나 타겟팅이 된 페이스북 광고를 통해 클라이언트는 긴급 채용 상황에서 CPA를 100,000엔에서 5,000엔으로 줄일 수 있었습니다.
효과적인 페이스북 및 인스타그램 광고 캠페인을 활용하여 클라이언트는 전체 리드 생성 속도를 높일 수 있었습니다. 한 경우에는 2주 만에 14명의 새로운 인력을 채용했습니다
추천 시스템을 통해 클라이언트는 일본의 인구가 적은 농촌 지역에서도 더 많은 사람들에게 도달할 수 있었습니다.
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