Via la communauté des travailleurs étrangers, nous avons été mis en relation avec une agence basée à Osaka spécialisée dans le placement de travailleurs temporaires, particulièrement orientée vers les ressortissants étrangers.
En moyenne, cette entreprise déploie plus de 100 travailleurs étrangers à travers tout le Japon chaque année.
Elle s'occupe d'une grande diversité de postes, couvrant aussi bien les grandes villes métropolitaines que les petits villages de campagne.
Au moment de notre prise de contact, le client venait tout juste de lancer un nouveau cycle de recrutement pour l'année.
Le client avait plusieurs méthodes pour recruter des travailleurs étrangers, mais sa principale source de recrutement était l'utilisation des plateformes d'emploi.
Chaque année, le client investissait des sommes considérables dans la diffusion d'annonces d'emploi sur ces plateformes.
Bien qu'une seule annonce puisse permettre de recruter plusieurs personnes, dans certains cas urgents, le client devait en publier une pour un seul poste.
Cela aboutissait à un coût par acquisition (CPA) de plus de 100 000 ¥ pour une seule embauche.
Nous avons tout d'abord pris en charge le problème le plus onéreux auquel était confronté le client.
Pour les recrutements urgents, au lieu de recourir aux plateformes d'emploi, nous avons lancé diverses publicités sur Facebook et Instagram, ciblant spécifiquement la zone géographique proche du poste à pourvoir et adaptées au profil travailleur idéal du lieu de déploiement.
Grâce à plusieurs campagnes menées dans différents cas, nous avons réussi à fournir au client un coût par acquisition moyen global de 5 000 ¥.
Comme mentionné précédemment, le client était fréquemment confronté à des situations d'embauche urgentes.
En plus de ces situations urgentes, du fait de la manière dont les contrats sont obtenus dans l'industrie, le client se trouvait régulièrement dans des situations délicates où il devait recruter un grand nombre de personnes dans un laps de temps très court.
Ce délai pouvait être aussi bref qu'une semaine, et le nombre d'embauches dépasser les 10 nouveaux recrutements.
Encore une fois, grâce à des annonces payantes sur des plateformes comme Facebook et Instagram, nous avons accéléré le processus de génération de leads.
Au lieu de recourir à AdWords et aux plateformes d'emploi où l'utilisateur doit d'abord effectuer une « recherche » avant de voir une annonce, nous avons privilégié une approche proactive pour atteindre les utilisateurs potentiels.
Ces annonces ont permis au client de recruter 14 nouveaux employés en seulement 2 semaines.
Un autre défi auquel le client a été confronté fut le recrutement de nouveaux employés dans les zones rurales du Japon.
Avec un nombre d'habitants plus restreint dans ces régions, le volume d'impressions pour les annonces de type impression était également plus faible.
Le client prévoyait une augmentation du nombre de postes vacants dans les zones rurales du Japon et cherchait une solution pour étendre la portée de ses annonces.
Afin de viser ces régions rurales, en complément des annonces de recrutement sur Facebook et Instagram, nous avons mis en place un nouveau système de parrainage pour encourager le partage de ces annonces.
Cet avantage supplémentaire a permis d'élargir la portée potentielle des annonces à de nouveaux utilisateurs qui n'étaient pas initialement concernés.
En utilisant des publicités ciblées sur Facebook, adaptées à des profils spécifiques, le client a pu diminuer le coût par acquisition (CPA) de 100 000 ¥ à seulement 5 000 ¥ lors d'une situation d'embauche urgente.
En exploitant des campagnes publicitaires efficaces sur Facebook et Instagram, le client a pu accélérer la génération globale de leads. Dans un cas spécifique, il a embauché 14 nouveaux employés en seulement 2 semaines.
Grâce à l'instauration d'un système de parrainage, le client a élargi son audience aux régions rurales du Japon, où les habitants sont moins nombreux.
Cliquez ici pour consulter une étude de cas sur la gestion des publicités réalisée par IGNITE, une société spécialisée dans le marketing à l'étranger avec des bureaux à Osaka et Tokyo. Dans le cadre d'une promotion des ventes, nous avons utilisé la publicité sur les réseaux sociaux pour augmenter le nombre d'impressions, ce qui a permis d'accroître la notoriété et l'image de marque.
Cliquez ici pour un exemple de gestion de la publicité par IGNITE, une société spécialisée dans le marketing à l'étranger avec des bureaux à Osaka et Tokyo. Nous avons fourni des services de publicité à une agence de recrutement pour soutenir ses efforts de recrutement. Nous avons pu recruter de nouveaux employés en peu de temps tout en maintenant les coûts à un faible niveau.
Cliquez ici pour une étude de cas sur la gestion de la publicité réalisée par IGNITE, une société spécialisée dans le marketing à l'étranger avec des bureaux à Osaka et Tokyo. Nous avons mis en place une gestion de la publicité sur Google et Yahoo ! pour une société de conseil, et a réussi à obtenir des pistes permettant aux représentants de participer à des consultations gratuites.
Cliquez ici pour voir des exemples de gestion de la publicité par IGNITE, une société spécialisée dans le marketing à l'étranger avec des bureaux à Osaka et Tokyo. Nous avons mis en place des publicités sur Google et Yahoo ! dans le but d'augmenter le nombre de consultations gratuites et d'autres services pour une société de conseil BtoB, et a contribué à l'expansion de l'activité du client.
Cliquez ici pour une étude de cas sur la gestion de la publicité réalisée par IGNITE, une société spécialisée dans le marketing à l'étranger avec des bureaux à Osaka et Tokyo. Nous avons fourni à une entreprise de construction une stratégie marketing et des mesures pour la « rénovation des bureaux », un service qui cible à la fois les clients B2B et B2C, avec un budget de 2 millions de yens.
En 2023, nous avons soutenu le lancement d'une marque de parapluies de luxe pour hommes basée aux États-Unis sur le marché japonais en mettant en œuvre des campagnes publicitaires PPC et sur les réseaux sociaux.
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