IGNITE a soutenu une agence de recrutement qui dépêche des travailleurs étrangers à travers le Japon grâce à une stratégie publicitaire axée sur les données. En nous concentrant sur les publicités sur les réseaux sociaux et en mettant en place un système de recommandation, nous avons réduit leur coût par acquisition de plus de 100 000 yens à seulement 5 000 yens, tout en garantissant des recrutements en à peine deux semaines.
Le client s'est largement appuyé sur les sites d'offres d'emploi, dépensant souvent plus de 100 000 yens pour embaucher un seul travailleur, en particulier dans les situations urgentes nécessitant des délais d'exécution rapides.
Nous avons réorienté nos efforts de recrutement urgents vers les réseaux sociaux, en utilisant des campagnes publicitaires géo-ciblées et axées sur les personnes afin de trouver des candidats plus rapidement et à moindre coût. Cette approche a régulièrement permis de recruter de nouveaux employés pour un CPA moyen de 5 000 yens.
Le client était régulièrement confronté à des délais serrés et à la nécessité d'embaucher rapidement de grands groupes, parfois plus de 10 travailleurs en une semaine seulement.
Au lieu de nous fier aux plateformes d'emploi, nous avons utilisé de la publicité proactive via Facebook et Instagram. Ces plateformes nous ont permis d'atteindre les utilisateurs plus directement, générant 14 nouvelles recrues en seulement deux semaines au cours d'une seule campagne.
Le client avait besoin de recruter dans les zones rurales du Japon, où les publicités traditionnelles avaient une visibilité limitée en raison de la diminution de la population.
Nous avons mis en place un programme de recommandation incitatif pour étendre la portée des publicités grâce au bouche-à-oreille et au partage social. Cela a permis aux publicités de gagner en popularité, même dans les régions à faible taux d'impression.
Malgré la réception de candidatures, le client a eu du mal à trouver des candidats qui ne correspondaient pas, ce qui a entraîné une perte de temps et une augmentation des coûts de recrutement.
Nous avons optimisé le processus de sélection des candidats en clarifiant les critères d'évaluation des entretiens et en mettant en œuvre un examen plus approfondi des documents. Cela a permis de minimiser les incohérences et d'améliorer l'efficacité globale du recrutement.
En utilisant le ciblage personnalisé sur les réseaux sociaux, nous avons considérablement réduit les coûts de recrutement de 100 000 yens à 5 000 yens par embauche dans les situations d'urgence.
Grâce à un suivi accéléré de la publicité et des candidatures, le client a obtenu 14 recrutements en seulement deux semaines.
Grâce à un nouveau système de recommandation, les annonces ont atteint des candidats ruraux qui n'avaient jamais été concernés par les campagnes de recrutement classiques.
