
오사카 의 주요 쇼핑몰을 대상으로 인스타그램과 LINE 광고 캠페인을 관리하여 1,700만 건 이상의 노출을 달성하고 시즌 세일 인지도를 높였습니다.

일본 내 외국 인력 파견 회사의 채용 프로세스를 효율화하기 위해 타겟팅된 소셜 미디어 광고와 추천 시스템을 도입하여 인력 확보 비용을 절감하고 채용 속도를 향상시켰습니다.
의뢰인은 구인 게시판에 크게 의존했으며, 특히 빠른 인력 충원이 필요한 긴급 상황에서는 직원 한 명을 고용하는 데 10만 엔 이상을 지출하는 경우가 많았습니다.
긴급 채용 활동을 소셜 미디어로 전환하여, 지역 타겟팅 및 페르소나 기반 광고 캠페인을 활용해 더 빠르고 저렴하게 인재를 확보했습니다. 이러한 접근 방식을 통해 평균 채용 비용(CPA) 5,000엔으로 꾸준히 신규 채용을 달성했습니다.
고객은 정기적으로 촉박한 마감 기한에 직면했고, 때로는 단 일주일 만에 10명 이상의 직원을 채용해야 하는 등 대규모 인력을 신속하게 고용해야 하는 상황에 놓였습니다.
구인 플랫폼에 의존하는 대신 페이스북과 인스타그램을 통한 적극적인 광고를 활용했습니다. 이러한 플랫폼을 통해 구직자들에게 더욱 직접적으로 접근할 수 있었고, 한 캠페인 기간 동안 단 2주 만에 14명의 신규 직원을 채용할 수 있었습니다.
의뢰인은 인구 밀도가 낮아 기존 광고의 가시성이 제한적인 일본 의 농촌 지역에서 인재를 모집해야 했습니다.
우리는 입소문과 소셜 공유를 통해 광고 도달 범위를 확대하기 위해 인센티브 기반 추천 프로그램을 도입했습니다. 이를 통해 노출률이 낮은 지역에서도 광고 효과를 높일 수 있었습니다.
지원서를 받았음에도 불구하고, 고객사는 적합하지 않은 후보자들 때문에 어려움을 겪었고, 이로 인해 시간 낭비와 채용 비용 증가를 초래했습니다.
면접 평가 기준을 명확히 하고 서류 검토를 더욱 철저하게 진행하여 지원자 선별 과정을 최적화했습니다. 이를 통해 부적합 사례를 최소화하고 전반적인 채용 효율성을 향상시켰습니다.
소셜 미디어에서 페르소나별 타겟팅을 활용함으로써, 긴급 상황에서 채용 비용을 10만 엔에서 5천 엔으로 대폭 절감했습니다.
신속한 광고 및 지원자 응대 후속 조치를 통해 고객사는 단 2주 만에 14명을 채용할 수 있었습니다.
새로운 추천 시스템 덕분에 기존 채용 캠페인으로는 접근하기 어려웠던 농촌 지역의 구직자들에게까지 광고가 도달할 수 있었습니다.
