Les 5 compétences les plus utiles pour l'évolution de carrière au Japon

Alors que le marché du travail devient de plus en plus concurrentiel, de nombreuses personnes en quête d'avancement professionnel envisagent acquérir de nouvelles compétences. Cependant, il peut être difficile de décider sur quelles compétences se concentrer. Ce blog présente les résultats d'une enquête menée par Bis Hits Co., Ltd., auprès de 500 personnes expérience de changement d'emploi. L'enquête classe les compétences qui se sont révélées utiles pour réussir transitions professionnelles, fournissant des informations précieuses pour sélectionner les compétences essentielles à la recherche d'emploi.

Compétences populaires pour l'avancement professionnel :

• Compétences OA
• Compétences en communication
• Compétences linguistiques
• Qualifications et compétences liées à la comptabilité
• Compétences créatives

1. Compétences OA

Les compétences en OA (administration de bureau) ont été citées par 127 personnes interrogées sur 500, ce qui souligne leur importance dans de nombreux milieux de travail. Particulièrement utile pour les personnes en transition vers des rôles administratifs, la maîtrise des notions de base opérations informatiques et les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) sont souvent indispensables. Les certifications telles que le Microsoft Office Specialist (MOS) sont parfois très appréciées, non seulement pour leur utilité pratique, mais également en tant qu'indicateurs de l'engagement d'un candidat à s'améliorer. Les témoignages incluent des expériences telles que « avoir facilité une transition de carrière du service à la clientèle à un rôle administratif » et « avoir été reconnu comme un atout précieux grâce à l'expertise d'Excel et de PowerPoint ». Ces compétences sont particulièrement bénéfique pour des tâches telles que le traitement des données et la coordination départementale, en positionnant les candidats en tant que contributeurs immédiats.

2. Compétences en communication

Classé deuxième dans le sondage, compétences en communication jouent un rôle central à la fois lors des entretiens et sur le lieu de travail. Les personnes interrogées ont fait état de réussites telles que « la fluidité des entretiens grâce à une conversation efficace avec les intervieweurs » et « l'utilisation des capacités de communication pour établir des relations sur le lieu de travail ». Des exemples concrets montrent à quel point cette compétence est essentielle dans tous les secteurs et à tous les postes, en particulier dans les rôles impliquant des interactions avec des collègues, des clients ou la direction. La capacité de communiquer efficacement améliore les performances au travail et favorise des relations harmonieuses sur le lieu de travail, ce qui la rend indispensable à l'évolution de carrière.

3. Compétences linguistiques

Compétences linguistiques constituent un autre atout très avantageux, en particulier pour ceux qui envisagent des positions dans des entreprises multinationales. Les personnes interrogées ont partagé des commentaires tels que »maîtrise de la langue a joué un rôle déterminant dans l'obtention d'un emploi dans une entreprise étrangère » et « les compétences conversationnelles ont directement contribué à la perception d'un candidat solide ». Même dans les postes où la maîtrise de la langue n'est pas obligatoire, cela peut élargir les possibilités de carrière, telles que les opportunités futures de transferts. L'anglais reste une priorité absolue, mais il existe également une demande croissante de compétences en chinois, en coréen et dans d'autres langues, en raison de la présence commerciale croissante en Asie. Pour ceux qui cherchent à renforcer leurs compétences linguistiques, passer des examens tels que le TOEIC ou poursuivre des études à l'étranger peut présenter des avantages importants.

4. Qualifications et compétences liées à la comptabilité

Les qualifications liées à la comptabilité, en particulier les certifications en comptabilité (niveaux 1 à 3), figuraient également parmi les compétences utiles pour les transitions professionnelles. Ces qualifications sont non seulement avantageuses pour les postes liés à la comptabilité, mais sont également appréciées dans les rôles où littératie financière est un atout. Les personnes interrogées ont souligné comment ces compétences les ont aidées à « comprendre les flux de trésorerie, contribuant ainsi à la prise de décision collaborative au sein de l'entreprise ». Les demandeurs d'emploi intéressés par la comptabilité, la finance ou des domaines connexes sont vivement encouragés à viser des certifications comptables de niveau 2 ou supérieur afin d'améliorer leur avantage concurrentiel et de s'ouvrir à de plus grandes opportunités de carrière.

5. Compétences créatives

Compétences créatives, comme la maîtrise de outils comme Photoshop et Illustrator, sont de plus en plus demandés, notamment dans des domaines tels que publicité, médias, et design. Les personnes interrogées ont fait état de réussites telles que l'utilisation de portefeuilles de designs pour démontrer leurs capacités et obtenir des positions. Les compétences en rédaction et en relecture sont également très appréciées dans les rôles de publication et de création de contenu. Pour ceux qui découvrent les domaines de la création, acquérir des compétences de base grâce à écoles spécialisées ou la formation professionnelle peut être une excellente première étape. La constitution d'un portefeuille présentant des réalisations concrètes peut améliorer de manière significative les perspectives d'emploi dans les industries créatives.

Conclusion

L'acquisition de compétences pertinentes est cruciale pour se démarquer sur un marché du travail compétitif. Que ce soit par l'auto-apprentissage, la participation à des cours spécialisés ou l'obtention de certifications, le développement des compétences jette les bases d'une évolution de carrière réussie. Cependant, il est tout aussi important de s'assurer que les compétences acquises correspondent aux objectifs de carrière personnels et aux exigences de l'industrie afin de maximiser leur valeur. La consultation d'une agence de recrutement peut fournir des conseils d'experts sur l'identification des compétences essentielles et la gestion efficace des transitions professionnelles, ouvrant ainsi la voie à la réussite professionnelle.