IGNITE a accompagné une agence d'intérim plaçant des travailleurs étrangers dans tout le Japon avec une stratégie publicitaire pilotée par la donnée. Destinée aux chercheurs d'emploi, principalement des assistants de langue étrangers, un public mixte âgé de 22 à 40 ans, notre approche a misé sur les publicités sociales et un système de parrainage, réduisant le coût d'acquisition de plus de 100 000 yens à seulement 5 000 yens tout en permettant des embauches en à peine deux semaines.
Informations clés du projet et audience cible
Recrutement & RH
Visiteurs au Japon (inbound)
Demandeurs d'emploi
Jeunes, Âge moyen, Hommes & Femmes
Services fournis dans le cadre de ce projet
Le client avait fortement recours aux plateformes d'emploi, dépensant souvent plus de 100 000 yens pour embaucher un seul travailleur, notamment dans les situations urgentes nécessitant une exécution rapide.
Nous avons concentré nos efforts de recrutement urgent sur les réseaux sociaux, en utilisant des campagnes publicitaires géolocalisées et personnalisées pour trouver des candidats plus rapidement et à moindre coût. Cette approche a permis d'embaucher régulièrement de nouveaux collaborateurs pour un coût par acquisition moyen de 5 000 yens.
Le client était régulièrement confronté à des délais très serrés et à la nécessité d'embaucher rapidement de grands groupes de travailleurs — parfois plus de 10 personnes en une seule semaine.
Au lieu de nous fier aux plateformes d'emploi traditionnelles, nous avons opté pour une publicité proactive sur Facebook et Instagram. Ces plateformes nous ont permis de toucher les utilisateurs plus directement, générant ainsi 14 nouveaux recrutements en seulement deux semaines lors d'une campagne.
Le client devait recruter dans les zones rurales du Japon, où les publicités traditionnelles avaient une visibilité limitée en raison de la faible densité de population.
Nous avons mis en place un programme de parrainage incitatif afin d'étendre la portée des publicités grâce au bouche-à-oreille et au partage sur les réseaux sociaux. Cela a permis aux publicités de gagner en visibilité même dans les régions où elles généraient peu d'impressions.
Malgré la réception de candidatures, le client a eu du mal à trouver des candidats adaptés, ce qui a entraîné une perte de temps et une augmentation des coûts de recrutement.
Nous avons optimisé le processus de sélection des candidats en clarifiant les critères d'évaluation des entretiens et en mettant en place un examen documentaire plus approfondi. Cela a permis de minimiser les inadéquations et d'améliorer l'efficacité globale du recrutement.
En utilisant un ciblage personnalisé sur les réseaux sociaux, nous avons considérablement réduit nos coûts de recrutement, passant de 100 000 yens à 5 000 yens par embauche dans les situations d'urgence.
Grâce à une campagne publicitaire accélérée et à un suivi rigoureux des candidatures, le client a obtenu 14 embauches en seulement deux semaines.
Grâce à un nouveau système de parrainage, les annonces ont permis d'atteindre des candidats ruraux jusque-là ignorés par les campagnes de recrutement classiques.
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