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Gestion de compte LinkedIn et de publications pour une agence de recrutement informatique
DÉTAILS DU PROJET
Gestion de compte LinkedIn et de publications pour une agence de recrutement informatique
Accroître la visibilité de la marque et le nombre d'inscriptions de demandeurs d'emploi pour une agence de recrutement informatique internationale au Japon grâce à un contenu LinkedIn stratégique et à un engagement basé sur les données.
International IT Recruitment Agency
Défis
Faible base de fans japonais
L'audience LinkedIn du client était principalement composée de personnes à l'étranger, ce qui rendait difficile d'attirer et de convertir les demandeurs d'emploi japonais dans le secteur informatique.
Notre solution
Contenu localisé et précieux
Nous avons planifié et publié quatre articles stratégiques par mois sur LinkedIn, fournissant des informations pertinentes aux professionnels de l'informatique au Japon et positionnant le client comme une ressource précieuse pour les demandeurs d'emploi.
Défis
Absence de visibilité des publications et de données d'audience
Malgré des publications régulières, le contenu du client ne parvenait pas à susciter l'intérêt. Il manquait également de données sur les personnes qui interagissaient avec ses publications ou qui suivaient sa page.
Notre solution
Publicités LinkedIn ciblées et rapports
Nous avons lancé des publicités LinkedIn ultra-ciblées en fonction des données démographiques et des intitulés de poste des utilisateurs. Nous avons également fourni des rapports mensuels contenant des informations sur la répartition géographique de l'audience, les fonctions et l'engagement, en reliant directement les indicateurs à la pertinence commerciale.
Défis
Faible engagement malgré des publications régulières
Malgré des publications régulières, la page LinkedIn ne suscitait ni réactions, ni partages, ni commentaires de la part du public visé.
Notre solution
Stratégie de micro-contenu pour l'engagement
Pour stimuler l'engagement, nous avons mis en place un système de micro-contenu, encourageant les mises à jour courtes et informelles des employés que le compte de l'entreprise republiait, ce qui a permis d'accroître la portée et l'interaction.
Défis
Manque de connaissance des attributs du public
Le client ne pouvait pas voir qui interagissait avec ses publications ni comment le contenu correspondait à ses objectifs de recrutement.
Notre solution
Rapports approfondis avec contexte commercial
Nous avons fourni des rapports mensuels détaillés qui ventilaient les données d'audience par pays, secteur et intitulé de poste, et nous avons expliqué comment cela était lié aux objectifs de recrutement et au positionnement de la marque du client.
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Résultats
Augmentation prévue du nombre d'abonnés
Avec un taux de croissance mensuel moyen de 5 %, nous avons projeté une croissance annuelle de près de 80 % du nombre d'abonnés LinkedIn, élargissant ainsi la portée du client auprès des professionnels japonais de l'informatique.
Taux d'engagement atteint
Grâce à des publications régulières et à du micro-contenu, le taux d'engagement est passé de 10 % à 18,9 %, dépassant largement les attentes du client.
Augmentation du nombre de candidats
Par rapport à l'année précédente, le nombre de demandeurs d'emploi japonais dans le secteur informatique inscrits via LinkedIn a augmenté de 120 %, contribuant directement aux objectifs de recrutement du client.
