
오사카 의 주요 쇼핑몰을 대상으로 인스타그램과 LINE 광고 캠페인을 관리하여 1,700만 건 이상의 노출을 달성하고 시즌 세일 인지도를 높였습니다.

전략적인 링크드인 콘텐츠와 데이터 기반 참여를 통해 일본 에 있는 국제 IT 채용 에이전시의 브랜드 인지도와 구직자 가입률을 높였습니다.
클라이언트의 링크드인 팔로워 대부분이 해외 거주자였기 때문에 일본 IT 구직자를 유치하고 전환하는 데 어려움을 겪었습니다.
저희는 매달 전략적인 링크드인 게시글 4개를 기획 및 게시하여 일본 IT 전문가들에게 시의적절한 정보를 제공하고, 구직자들에게 고객사가 유용한 정보 제공처로 자리매김할 수 있도록 지원했습니다.
꾸준히 게시물을 올렸음에도 불구하고, 클라이언트의 콘텐츠는 별다른 호응을 얻지 못했습니다. 또한, 누가 게시물에 반응하고 누가 페이지를 팔로우하는지에 대한 데이터도 부족했습니다.
사용자 인구 통계 및 직책을 기반으로 정밀 타겟팅된 링크드인 광고를 게재했습니다. 또한, 잠재 고객의 지역, 직무, 참여도에 대한 인사이트를 담은 월간 보고서를 제공하여 이러한 지표를 비즈니스 관련성과 직접적으로 연결했습니다.
정기적으로 게시물을 올렸음에도 불구하고, 링크드인 페이지는 목표 고객층으로부터 반응, 공유 또는 댓글을 받지 못했습니다.
참여도를 높이기 위해 직원들이 짧고 비공식적인 업데이트를 작성하면 회사 계정에서 이를 다시 게시하는 마이크로 콘텐츠 시스템을 도입하여 도달 범위와 상호 작용 범위를 확대했습니다.
고객은 누가 자신의 게시물에 반응하는지, 또는 콘텐츠가 채용 목표와 어떻게 부합하는지 파악할 수 없었습니다.
저희는 국가, 산업, 직종별로 분석한 시청자 데이터를 담은 상세한 월간 보고서를 제공했으며, 이러한 데이터가 고객사의 채용 목표 및 브랜드 포지셔닝과 어떻게 연관되는지 설명했습니다.
월평균 5%의 성장률을 바탕으로, 링크드인 팔로워 수가 연간 거의 80%까지 증가하여 일본 IT 전문가들 사이에서 고객사의 영향력을 확대할 수 있을 것으로 예상했습니다.
꾸준한 게시물 업로드와 마이크로 콘텐츠 활용을 통해 참여율이 10%에서 18.9%로 상승하여 고객의 기대치를 뛰어넘었습니다.
전년 대비 링크드인을 통해 등록한 일본 IT 구직자 수가 120% 증가하여 고객사의 채용 목표 달성에 직접적인 도움을 주었습니다.
