Les 5 plateformes les plus populaires pour le recrutement d'étudiants et de nouveaux diplômés au Japon

Au Japon, la manière dont les entreprises recrutent les étudiants et les nouveaux diplômés évolue d'année en année. À mesure que les pratiques d'embauche se diversifient, les points de contact entre les chercheurs d'emploi et les employeurs évoluent également. L'un des changements les plus importants de ces dernières années a été la hausse de recherche d'emploi en ligne, qui permet aux étudiants d'accéder à des informations sur les employeurs potentiels de manière plus efficace et selon leurs conditions.

Pour les entreprises, il est essentiel de choisir la bonne plateforme pour partager les opportunités d'emploi. Le fait de savoir quels services les étudiants utilisent et de les utiliser de manière stratégique peut apporter une contribution significative différence dans le succès de vos efforts de recrutement.

Dans cet article, nous allons mettre en évidence cinq des plateformes les plus utilisées pour la recherche d'emploi pour les étudiants et les nouveaux diplômés au Japon.

Classement des plateformes populaires pour le recrutement d'étudiants

1. Mynavi
2. Rikunabi
3. Coffret d'offres
4. Carrière Tasu
5. Kimisuka

1. Mynavi

Source : Page d'accueil de Mynavi

Mynavi est depuis longtemps une force dominante sur le marché japonais du recrutement de nouveaux diplômés. Avec une large base d'utilisateurs, composée principalement d'étudiants universitaires, il propose des listes dans un large éventail de secteurs et de types d'emplois. Mais c'est bien plus qu'un site d'offres d'emploi : les entreprises peuvent également organiser des sessions d'information, gérer les applications, utilisez des outils de dépistage et accédez à d'autres services d'aide au recrutement.

L'une des principales forces de Mynavi est son système de gestion des candidats, qui fournit aux recruteurs des informations en temps réel sur le comportement et les intérêts des candidats, permettant ainsi un recrutement plus efficace et stratégique. La plateforme a également intégré des briefings en ligne et du contenu vidéo, s'adaptant sans heurts aux tendances d'embauche post-COVID. Pour les entreprises qui souhaitent interagir avec un large éventail d'étudiants, Mynavi est une plateforme incontournable.

2. Rikunabi

Source : Page d'accueil de Rikunabi

Rikunabi est l'une des plus reconnues plateformes de recherche d'emploi pour les nouveaux diplômés au Japon. Pour de nombreux étudiants, c'est leur point de départ lorsque entrée sur le marché du travail. Il présente des listes provenant d'un large éventail d'employeurs, des grandes entreprises aux petites et moyennes entreprises, ce qui en fait un outil idéal pour organisations qui cherchent à étendre leur portée.

La plateforme propose différents outils de recrutement, notamment des fonctionnalités de dépistage et de gestion des feuilles d'inscription. Il soutient également activement des sessions d'information et des webinaires en ligne, ce qui facilite les contacts avec les étudiants de tout le pays. Avec Rikunabi, les entreprises peuvent engager un pool diversifié de candidats et gérer leur processus de recrutement de manière plus efficace.

3. Coffret d'offres

Source : Page d'accueil d'OfferBox

OfferBox est une plateforme basée sur le scoutisme sur laquelle les entreprises entrent en contact avec les étudiants, plutôt que d'attendre les candidatures. Les étudiants enregistrent leur profil en mettant en évidence leurs points forts, leurs compétences et leurs déclarations personnelles, et les entreprises peuvent ensuite contacter ceux qui correspondent à leurs critères. Cela fait que processus d'appariement plus ciblé et plus efficace.

OfferBox est particulièrement utile pour les employeurs qui cherchent à attirer les meilleurs talents avec compétences spécifiques ou aptitudes. Contrairement aux plateformes de recherche d'emploi traditionnelles, OfferBox permet une approche de recrutement axée sur l'entreprise. Il profite également aux étudiants, qui sont plus susceptibles d'entrer en contact avec des entreprises qui reconnaissent leur valeur unique, ce qui en fait un modèle mutuellement bénéfique.

4. Carrière Tasu

Source : Page d'accueil de CareerTasu

CareerTasu (également connue sous le nom de) est une plateforme de recherche d'emploi connue pour sa facilité d'utilisation et son contenu complet, soutenue en partie par le Recruit Group. Les étudiants peuvent prendre leur temps comparaison d'entreprises et gérez le calendrier des événements en un seul endroit.

Pour les employeurs, CareerTasu propose bien plus que des offres d'emploi : il prend en charge la promotion des événements, le suivi des candidatures et d'autres fonctions qui contribuent à rationaliser le processus de recrutement. Les analyses intégrées permettent également aux recruteurs de suivre les tendances et les comportements des candidats, ce qui peut être utilisé pour élaborer des plans de recrutement plus stratégiques. C'est largement répandu utilisé à la fois par les moyennes et les grandes entreprises.

5. Kimisuka

Source : Page d'accueil de Kimisuka

Kimisuka attire l'attention en tant que plateforme de « recrutement inversé » sur laquelle les entreprises contactent les étudiants en fonction de leurs profils enregistrés. Les étudiants dressent la liste de leurs compétences, de leurs points forts et de leurs intérêts, et les entreprises envoient des messages de dépistage direct à ceux qui correspondent à leurs besoins.

Kimisuka est particulièrement populaire auprès des startups, des petites entreprises et des sociétés de capital-risque qui souhaitent entrer en contact avec des étudiants en dehors du bassin de candidats habituel. Son système de correspondance basé sur l'IA aide les entreprises à identifier les candidats qui correspondent bien à leur culture et à leurs objectifs. Pour les étudiants, la plateforme offre la possibilité d'être découverts par des employeurs qui apprécient réellement leur potentiel, ce qui en fait une solution gagnant-gagnant.

Conclusion

Alors que le recrutement d'étudiants et de nouveaux diplômés au Japon continue de se diversifier, le rôle des plateformes de recherche d'emploi est devenu plus important que jamais. Chaque service a ses points forts et est utilisé par les étudiants de différentes manières, en fonction de leurs préférences et de leur style de recherche d'emploi.

La plateforme sur laquelle vous choisissez de recruter peut avoir un impact direct sur vos résultats. Vous souhaitez toucher un large public ou vous concentrer sur un vivier de talents spécifique ? Le choix de la plateforme adaptée à vos objectifs de recrutement peut mener à un recrutement plus efficace et plus gratifiant. Dans un premier temps, il est essentiel de comprendre quelles plateformes les étudiants connaissent le mieux et qu'ils utilisent le plus activement.

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