일본 학생 및 신입 졸업생 모집을 위한 상위 5개 인기 플랫폼
일본에서는 기업이 학생을 모집하고 졸업생을 모집하는 방식이 해마다 진화하고 있습니다.채용 관행이 다양해짐에 따라 구직자와 고용주 간의 접점도 변화하고 있습니다.최근 몇 년간 가장 두드러진 변화 중 하나는 다음과 같은 변화입니다. 온라인 구직이를 통해 학생들은 잠재적 고용주에 대한 정보를 보다 효율적으로 그리고 원하는 조건에 따라 이용할 수 있습니다.
기업의 경우 취업 기회를 공유할 적절한 플랫폼을 선택하는 것이 필수적입니다.학생들이 어떤 서비스를 사용하는지 파악하고 이를 전략적으로 사용하는 것은 큰 도움이 될 수 있습니다. 성공의 차이 여러분의 채용 노력에 대해
이 글에서는 일본에서 학생 및 신입 졸업생 구직에 가장 많이 사용되는 다섯 가지 플랫폼을 중점적으로 살펴보겠습니다.
학생 모집을 위한 인기 플랫폼 순위
- 마이나비
- 리쿠나비
- 오퍼 박스
- 커리어 타수
- 기미스카
1.마이나비
출처: 마이나비 홈페이지
Mynavi는 오랫동안 일본의 신입 졸업생 모집 시장에서 지배적인 역할을 해왔습니다.주로 대학생으로 구성된 대규모 사용자 기반을 보유한 이 회사는 다양한 산업 및 직종에 걸친 목록을 제공합니다.하지만 이는 단순한 구인 게시판 그 이상입니다. 기업에서도 정보 세션을 주최할 수 있습니다. 애플리케이션 관리, 스카우트 도구를 사용하고, 다른 채용 지원 서비스를 이용할 수 있습니다.
마이나비의 주요 강점 중 하나는 지원자 관리 시스템입니다. 이 시스템은 채용 담당자에게 지원자의 행동 및 관심사에 대한 실시간 통찰력을 제공하여 보다 효율적이고 전략적인 채용을 가능하게 합니다.또한 이 플랫폼은 온라인 브리핑 및 비디오 콘텐츠를 수용하여 COVID 이후의 채용 트렌드에 순조롭게 적응했습니다.마이나비는 다양한 학생들과 소통하고자 하는 기업에게 적합한 플랫폼입니다.
2.리쿠나비
출처: 리쿠나비 홈페이지
리쿠나비는 가장 유명한 곳 중 하나입니다. 구직 플랫폼 일본의 신입 졸업생을 위해.많은 학생들이 이 과정을 시작점으로 삼는 것이 바로 이것입니다. 취업 시장 진출.대기업부터 중소기업에 이르기까지 다양한 고용주의 목록을 제공하므로 다음과 같은 경우에 이상적입니다. 범위를 확장하고자 하는 조직.
이 플랫폼은 스카우트 기능 및 엔트리 시트 관리를 포함한 다양한 채용 도구를 제공합니다.또한 온라인 정보 세션과 웨비나를 적극적으로 지원하므로 전국의 학생들과 더 쉽게 소통할 수 있습니다.Rikunabi를 통해 기업은 다양한 후보자를 참여시키고 채용 프로세스를 보다 효율적으로 운영할 수 있습니다.
3.오퍼 박스
출처: 오퍼박스 홈페이지
OfferBox는 기업이 신청서를 기다리지 않고 학생들과 연락을 시작하는 스카우트 기반 플랫폼입니다.학생들은 자신의 강점, 기술, 자기소개서를 강조하여 프로필을 등록하면 기업은 자신의 기준에 맞는 학생들에게 연락할 수 있습니다.이를 통해 매칭 프로세스 보다 타겟팅되고 효율적입니다.
OfferBox는 최고의 인재를 유치하려는 고용주에게 특히 유용합니다. 특정 기술 또는 적성.기존의 구직 플랫폼과 달리 OfferBox는 회사 중심의 채용 방식을 제공합니다.또한 고유한 가치를 인정하는 기업과 교류할 가능성이 높은 학생들에게도 도움이 되므로 상호 이익이 되는 모델이 됩니다.
4.커리어 타수
출처: 커리어타수 홈페이지
CareerTasu (CareerTasu) 는 사용하기 쉽고 광범위한 콘텐츠로 유명한 구직 플랫폼으로, Recruit Group에서 부분적으로 지원합니다.학생들은 시간을 할애할 수 있습니다. 회사 비교 이벤트 일정을 모두 한 곳에서 관리할 수 있습니다.
CareerTASU는 고용주에게 단순한 채용 공고 이상을 제공합니다. 이벤트 홍보, 지원 추적 및 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되는 기타 기능을 지원합니다.또한 채용 담당자는 내장된 분석 기능을 통해 지원자의 동향과 행동을 추적할 수 있으며, 이를 통해 보다 전략적인 채용 계획을 수립할 수 있습니다.널리 사용되고 있습니다. 중견기업과 대기업에서 모두 사용.
5.키미스카
출처: 키미스카 홈페이지
키미스카는 기업이 등록한 프로필을 기반으로 학생들에게 다가가는 “역채용” 플랫폼으로 주목받고 있습니다.학생들은 자신의 기술, 강점, 관심사를 나열하고 기업은 자신의 필요에 맞는 학생들에게 직접 스카우트 메시지를 보냅니다.
Kimisuka는 전형적인 지원자 그룹을 벗어난 학생들과 소통하고자 하는 스타트업, 중소기업 및 벤처 기업에서 특히 인기가 있습니다.AI 기반 매칭 시스템을 통해 기업은 자신의 문화와 목표에 잘 맞는 후보자를 식별할 수 있습니다.학생들에게 이 플랫폼은 자신의 잠재력을 진정으로 높이 평가하는 고용주에게 발견될 수 있는 기회를 제공하므로 윈-윈 솔루션이 됩니다.
결론
일본의 학생 및 신입 졸업생 채용이 지속적으로 다양해짐에 따라 구직 플랫폼의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.각 서비스에는 강점이 있으며 학생들의 취향과 구직 스타일에 따라 다양한 방식으로 활용됩니다.
채용하기로 선택한 플랫폼은 결과에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.광범위한 청중에게 다가가고 싶으신가요? 아니면 특정 인재 풀에 집중하고 싶으신가요?채용 목표에 적합한 플랫폼을 선택하면 보다 효과적이고 보람 있는 채용을 할 수 있습니다. 첫 단계로 학생들이 가장 익숙하고 적극적으로 사용하는 플랫폼을 이해하는 것이 중요합니다.
